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日高町技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

1.現状

(1)職種別人数、平均年齢、平均給与及び民間データ

区　分	日高町					民　間
区　分	職員数	平均年齢	平均経験年数	平均給料月額	平均給与月額	対応する民間の類似職業	平均年齢	平均経験年数	平均給与月額
全　体	16人	53.2歳	29.70年	277,425円	310,505円	-	-	-	-
用務員	11人	52.7歳	29.11年	271,036円	305,579円	用務員	54歳	9.4年	214,600円
その他	5人	54.0歳	28.10年	291,480円	321,342円	-	-	-	-

※「平均給料月額」とは、平成20年度4月1日現在における各職種においての基本給の平均である。

※「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、通勤手当等の全ての諸手当の額を合計したものであり、地方公務
　　員給与実態調査のデータを基に作成したものである。

※民間データは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査において、総務省統計局が公表している平成20年のデータを使用している。

※技能労務職の職種と民間の類似職種の比較にあたっては、年齢、経験年数、業務内容、雇用形態等の点において一致しているものではな
　　い。

(2)その他給与に関する事項

ア　給与表

　　　行政職給料表を適用

イ　各種手当

　　　一般職員と同様

ウ　昇級基準

　　　毎年1月1日に前1年間の勤務成績に応じて、4号俸（57歳を超える場合は2号俸）を標準として昇給

2.基本的な考え方

　平成18年度に策定した日高町改革集中プランにより、全体の職員数を平成22年4月1日までに5.2％の純減を目標とし、「新町まちづくり計画」における財政計画では、合併後の10年間で約24％の削減することを目標としていることから、技能労務職員についても業務の民間委託等を活用し、退職者不補充を前提として、職員数削減に努める。

3.具体的な取組内容

　現在、在職する技能労務職の給料について、行政職俸給表を適用しているため、昇格基準で抑制をしており、他の市町村等の状況を考慮し適正な運用を図ることとする。
　職員数については、民間委託等の活用により、退職者不補充を前提としている。